Жителей Ростовской области проинформировали об ожидаемом увеличении выплат по листкам нетрудоспособности. Информация об этом содержится в документации к проекту бюджета Социального фонда России, охватывающего период с 2026 по 2028 годы.
Важно отметить, что повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) напрямую влияет на социальные гарантии граждан, в том числе на размеры пособий в связи с временной нетрудоспособностью, отпускных и выплат на детей. Прожиточный минимум, отражающий стоимость необходимого набора товаров и услуг (питание, жилище, одежда, медицина, образование), является ориентиром для расчета социальных выплат различным категориям населения.
Согласно проекту, размер выплат по больничному будет зависеть от продолжительности трудового стажа. В 2026 году сотрудники с опытом работы до 5 лет получат 124,5 тысячи рублей, работники со стажем от 5 до 8 лет – 166 тысяч рублей, а для тех, кто проработал более 8 лет, предусмотрены выплаты в размере 207 тысяч рублей. В 2027 году эти суммы вырастут до 143 тысяч, 191 тысячи и 238 тысяч рублей, соответственно. К 2028 году ежемесячные пособия составят 154 тысячи рублей для стажа до 5 лет, 206 тысяч рублей для стажа от 5 до 8 лет и 258 тысяч рублей для сотрудников со стажем более 8 лет.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности при средней продолжительности периода болезни в 11 дней также будет увеличен. В 2026 году он достигнет 75 тысяч рублей, что превышает показатель 2025 года на 20%. В 2027 и 2028 годах максимальные выплаты составят 86 тысяч и 93 тысячи рублей, соответственно.
Бюджет фонда предусматривает выделение средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Общий объем финансирования на эти цели составит 859,3 миллиарда рублей в 2026 году, 946,1 миллиарда рублей в 2027 году и достигнет 1 триллиона рублей в 2028 году. Также запланированы отдельные ассигнования на выплату пособий по уходу за больными детьми в возрасте до 8 лет: 4,2 миллиарда рублей в 2026 году, 4,7 миллиарда рублей в 2027 году и 5 миллиардов рублей в 2028 году.
