В рамках национального проекта «Демография» был создан и успешно реализуется федеральный проект «Содействие занятости». Благодаря этому проекту некоторые категории граждан могут получить бесплатное профессиональное обучение, дополнительное образование или повысить свою квалификацию. Этот проект также помогает решать кадровые вопросы ростовским работодателям. Об этом сообщил глава администрации Ростова Алексей Логвиненко.
Проект «Содействие занятости» направлен на то, чтобы удовлетворить все потребности работодателя. Сотрудник подбирается и обучается под запросы и требования организации. Таким образом, руководитель может повысить квалификацию своих работников и нанять специалиста с новыми знаниями.
- В рамках федерального проекта в прошлом году 1,7 тыс. ростовчан обучились новой специальности, совершенствовали свои знания и навыки. А в этом году на обучение уже направлено более 80 человек, из них 20 граждан уже используют свои новые умения на практике. Самыми востребованными профессиями в нашем городе являются бухгалтер и психолог, - рассказал Алексей Логвиненко.
В РАНХиГС, Томском государственном университете и Институте развития профессионального образования обучение проводится по 200 программам. В этом году к ним добавился новый курс по профессии «Оператор БПЛА», который могут освоить как мужчины, так и женщины.
Повышение квалификации по программе «Системы точного земледелия» пройдет профессор из ДГТУ для категории граждан «Гражданин в возрасте 50 лет и старше». В дальнейшем преподаватель планирует вести в вузе новый предмет, который он изучил.
Центр занятости населения Ростова заключил трехсторонний договор с индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве нового сотрудника, который также прошел обучение по программе.
Студентка из Ростова не смогла найти работу по своей специальности, поэтому решила получить новую профессию и прошла обучение по программе профессиональной переподготовки «Data-аналитик: анализ данных в организации», категория граждан «Участник: гражданин в возрасте до 35 лет, ищущий работу, завершающий в текущем календарном году обучение по образовательной программе СПО или ВО».
Участие в программе «Содействие занятости» позволяет руководителям повысить квалификацию своих сотрудников и сделать компанию более конкурентоспособной.
